قم گویا – مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب استان قم از افزایش ۱۰۰ درصدی آزمون‌های کیفی در شبکه آبرسانی، مخازن و خطوط انتقال از زمان شیوع ویروس کرونا خبر داد گفت: از زمان آغاز شیوع بیماری کرونا، کوچک‌ترین مشکلی در حوزه آبرسانی نداشتیم.

دکتر صادق پور در جلسه‌ای که با حضور دکتر گیاهی معاون منابع انسانی و پشتیبانی، محرمی راد مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و آموزش و ایلیادی مدیرکل دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور در سالن جلسات کوثر آبفای قم برگزار شد به ارائه گزارشی از اقدامات صورت گرفته در راستای یکپارچه‌سازی  شرکت‌های آبفای شهری و روستایی پرداخت.

وی اظهار داشت: پس از ابلاغ چارت سازمانی شرکت یکپارچه، پیاده‌سازی و استقرار آن از اردیبهشت‌ماه سال جاری آغاز شد و انتصاب تمام پست‌های مدیریتی با استفاده از سیستم‌های مشورتی، امتیازدهی، تکنیک فراخوان و… صورت گرفت.

مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب استان قم برگزاری ۱۴۰۰۰ نفر ساعت انواع آموزش شغلی اختصاصی و شغلی عمومی، بازنگری و به‌روزآوری مجدد برنامه جامع نیروی انسانی شرکت یکپارچه در افق ۱۰ ساله، تعیین تکلیف «نوع استخدام» کارکنان شرکت آبفار و تکمیل، مرتب‌سازی و طبقه‌بندی پرونده الکترونیکی کارکنان روستایی را از جمله اقداماتی ذکر کرد که طی این مدت به انجام رسیده است.

وی همچنین به تشریح چگونگی یکپارچه‌سازی زیرساخت‌های مشترک شرکت‌های آب و فاضلاب شهری و روستایی، انتقال اموال، امور مالی و یکپارچه‌سازی حساب‌ها و انتقال طرح‌ها و قراردادها پرداخت.

دکتر صادق پور با اشاره به بهبود کیفیت ارائه خدمات در دوران کرونا گفت: ایجاد بستر ارائه کلیۀ خدمات به‌صورت آنلاین از طریق درگاه‌های متفاوت به تناسب انتخاب مشترکین و متقاضیان خدمت،  برنامه‌ریزی جهت قرائت بدون مراجعه حضوری و ثبت ارقام کنتور مشترکین از طریق خوداظهاری و توسعه ارائه خدمات غیرحضوری از طریق پورتال شرکت و سامانه ارتباطی ۱۲۲ جهت افزایش وصول مطالبات از جمله اقداماتی است که از زمان شیوع بیماری کرونا انجام رسیده است.

وی همچنین از افزایش ۱۰۰ درصدی آزمون‌های کیفی در شبکه آبرسانی، مخازن و خطوط انتقال و برگزاری دوره‌های آموزشی به منظور افزایش آگاهی پیمانکاران با جنبه‌های بهداشتی و کیفی آب شرب خبر داد و خاطرنشان کرد: با اقدامات صورت گرفته و تلاش همکاران ما از زمان آغاز شیوع بیماری کرونا، کوچک‌ترین مشکلی در حوزه آبرسانی نداشتیم و حتی آب با کیفیت بیشتر در دسترس مردم قرار گرفت.

مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب استان قم تأمین اعتبار ۱۵ میلیارد ریال از منابع داخلی جهت اصلاح و بازسازی ۳۳ روستای فاقد دهیاری، اصلاح شبکه آبرسانی روستاها، انجام تعهدات مجتمع‌های آبرسانی و جذب ۱۰۰ درصد اعتبارات تخصیصی به تعداد ۴ مجتمع آبرسانی،  ایجاد زیرساخت موردنیاز جهت ارائه خدمات به‌صورت یکپارچه و ارتقاء سطح خدمت در حوزۀ قرائت از طریق قرائت آنلاین از جمله خدماتی است که پس از یکپارچه‌سازی در روستاها به انجام رسیده است.

وی خاطرنشان کرد: همچنین در این مدت پیمایش، تعویض و تست ۶ هزار فقره کنتورهای خراب مشترکین بخش‌های تابعه، پیگیری پیمایش تعداد حدود ۸۰۰ اشتراک حذف شده از بانک اطلاعات آب و فاضلاب روستایی، جایگزینی ۳۰ سامانه کلرزنی گازی، ۳۰ سامانه پرکلرین و ۵ سامانه دستی با سامانه کلرزنی مایع،  تکمیل اصلاح شبکه توزیع روستای کرمجگان، ایمن‌سازی و جابجایی خطوط لوله آب معارض با پل خورآباد و بازسازی مخازن هوایی روستاهای سفت و سعدآباد از منابع داخلی شرکت یکپارچه انجام شده است.

دکتر صادق پور همچنین انجام عملیات بهسازی ۹ حلقه چاه در قم، حذف قبوض کاغذی و ارسال پیامکی صورتحساب مشترکین شهر قم و شهرهای تابعه، انعقاد ۱۲۰ قرارداد عمرانی و جاری به مبلغ ۱۶۸ میلیارد تومان، طرح بومی‌سازی دانش ساخت اسکروپمپ ایستگاه پمپاژ فاضلاب، پروژه ابداع و ساخت سامانه فشار کل و استفاده از انرژی‌های تجدید پذیر با احداث ۷ نیروگاه خورشیدی و برق‌آبی را نیز از اقدامات شرکت آب و فاضلاب استان قم برشمرد.

مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و آموزش شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور نیز در این جلسه در سخنانی به تشریح نحوه تغییر وضعیت اشتغال کارکنان صنعت آب و فاضلاب پرداخت و گفت: طی سه سال و با برگزاری آزمون داخلی بر اساس نیازهای شرکت‌ها نسبت به تبدیل وضعیت کارکنان اقدام خواهیم کرد.

کریم محرمی راد همچنین بر لزوم برگزاری آموزش‌های نرم مدیریت توسعه فردی و مهارت‌های زندگی، توانمندی نیروها با آموزش و برآورده شدن حداقل نیازهای نیروی انسانی تأکید کرد.

حسین ایلیادی، مدیرکل دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری نیز در این جلسه بر لزوم اصلاح ایرادات ساختار سازمانی در شرکت‌های آب و فاضلاب تأکید کرد.

دکتر گیاهی معاون منابع انسانی و پشتیبانی با قدردانی از مجموعه شرکت آب و فاضلاب استان در راستای همکاری با ستاد شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور، در خصوص مباحث مطرح شده در این جلسه از جمله جذب نیرو، تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی و حجمی و آزمون استخدامی توضیحاتی را ارائه کرد.